Passer au contenu principal
Spiria black logo
 02 juillet 2020

La recette Spiria pour un CV réussi

Les psychologues nous disent qu’en moyenne, il faut 7 secondes pour se faire une première impression. Ce n’est pas beaucoup, étant donné l’importance de cette première impression pour créer de solides relations. Avez-vous jamais pensé au rôle que joue votre CV dans ce processus ?

Après tout, il représente votre occasion de mettre le lecteur en appétit, ce qui peut être déterminant pour l’obtention d’un poste. C’est pourquoi votre CV doit jouer le rôle d’entrée avant le plat de résistance (vous). En cette conjoncture de pandémie, alors que nombre d’entre vous ont perdu leur emploi, ont été mis à pied, ou se retrouvent dans des circonstances pour lesquelles vous n’étiez pas préparé, l’équipe d’acquisition de talent de Spiria veut vous aider à mitonner votre CV pour qu’il délecte notre équipe de recrutement.

Ci-dessous, vous trouverez notre recette pour un CV de professionnel des TI à point.

1.  Soyez bref et concis. Idéalement, votre CV devrait faire 1 ou 2 pages, ou bien une page par décennie d’expérience. Dans ce monde compétitif, nous recevons des dizaines de CV chaque semaine. Le vôtre devrait nous mettre en appétit dès le premier coup d’œil.

2.  Vous êtes bilingue ? Dites-le tout de suite. Nous avons des clients de langue française et anglaise et, souvent, ils recherchent des spécialistes bilingues.

3.  Où êtes-vous ? Indiquez votre ville de résidence, et si vous pouvez et voulez travailler à distance. En cette conjoncture de COVID-19, un nombre croissant d’entreprises font travailler leurs employés à distance.

4.  Qui êtes-vous ? Juste après votre nom et vos coordonnées, insérez une ou deux phrases qui résument qui vous êtes et quelle est votre arme secrète. Indiquez aussi vos deux-trois technologies de prédilection. Par exemple : « Développeur back-end principal, spécialisé en Python, 9 ans d’expérience » ; ou bien, « Développeur full stack intermédiaire, 5 ans d’expérience avec JavaScript, C#, .Net ».

5.  Les informations personnelles sont personnelles. Nous n’avons pas besoin de savoir votre date de naissance, état civil, nombre d’enfants, sexe, religion, race, couleur, ou nationalité ; même votre photo est de trop.

6.  Antécédents professionnels. Pour chacun de vos employeurs, indiquez le nom de l’entreprise, le lieu, votre rôle et dates d’emploi. Résumez chacune de ces expériences en 3 ou 4 points.

7.  Technologies. N’indiquez que les technologies avec lesquelles vous avez de l’expérience, et êtes à l’aise de travailler. N’incluez pas toutes celles dont vous avez entendu parler en classe. Vous pouvez aussi omettre les technologies de base qui vont sans dire, par exemple HTML pour les développeurs Web. ;)

8.  Vous avez de l’expérience en relation avec la clientèle ? Hourrah ! Spiria est une entreprise de développement sur mesure, de sorte que ses employés ont souvent l’occasion d’interagir avec ses clients. Un atout à inclure absolument dans votre CV !

9.  Expliquez les trous dans votre parcours. Par exemple, vous avez obtenu votre diplôme dès 2010, mais votre premier emploi ne débute qu’en 2015 ? Ne laissez aucune place à l’imagination. Expliquez plutôt ce que vous faisiez, par exemple : vous travailliez à la pige, vous lanciez votre propre entreprise, vous avez sillonné le monde ou avez travaillé comme vendeur en magasin (n’oubliez pas que nous valorisons toute expérience en relation avec la clientèle !).

10.  Études. Incluez vos distinctions éducatives, votre participation à des hackathons et autres événements de type « sprint ». Mais de grâce, épargnez-nous vos relevés de notes ; vos titres suffiront.

11.  Réalisations personnelles. Si vous avez une réalisation digne de mention à votre actif, ou si vous faites du bénévolat, nous voulons le savoir. Nous nous intéressons à votre personnalité et à vos valeurs.

12.  “Références fournies sur demande.” Inutile et superflu. Cela n’ajoute rien à votre CV, et distrait de ce qui précède. Ne vous inquiétez pas, nous n’hésiterons pas à vous demander vos références si besoin est.

13.  PDF plutôt que Word. Ne nous envoyez pas votre CV sous forme de document Word. En effet, toute votre soigneuse mise en page sautera dès que nous l’ouvrirons sur notre plateforme.

Que se passe-t-il après cette mise en bouche ? Eh bien, si nous avons goûté votre CV, nous vous enverrons un courriel pour vous inviter à une entrevue téléphonique. Ainsi, une fois votre CV transmis, vérifiez vos courriels régulièrement, y compris votre boîte de pourriels ; puisque nous sommes un expéditeur inconnu, nos courriels pourraient ne pas être reconnus. Pour en savoir davantage sur ce qui suivra, suivez le blogue Spiria. Nous vous en dirons davantage dans le prochain article.

Bonne chance, et au plaisir de faire connaissance ! :)

Partager l’article :