Passer au contenu principal
Spiria black logo
 11 septembre 2020

Au téléphone avec Spiria

Vous nous avez envoyé votre CV et il nous inspire ? Lidiia vous explique ce qui va se passer par la suite, notamment le premier appel de Spiria.

Pour commencer, un courriel d’invitation

Peu de temps après avoir soumis avec succès votre CV et votre lettre de motivation (voyez notre recette pour un CV réussi), vous êtes censé recevoir une confirmation automatique de notre part accusant bonne réception de votre candidature. Ensuite, dans un délai de 2 à 3 jours ouvrables, notre équipe de recrutement étudiera votre CV, et si vos compétences coïncident avec nos besoins actuels, nous vous enverrons un courriel d’invitation pour un appel téléphonique. Nous ne vous appellerons jamais sans votre consentement. Surveillez aussi votre dossier de courrier indésirable, car il y a des risques que notre message y atterrisse.

Ensuite, vous choisissez l’heure et le jour de notre appel

Après avoir reçu notre invitation à passer un appel téléphonique, assurez-vous de vérifier l’offre d’emploi à laquelle vous avez postulé et le CV que vous avez envoyé, cela nous aidera à parler dès le départ des mêmes choses. Vous pouvez aussi consulter le site web de Spiria pour mieux comprendre l’entreprise. Voyez l’emplacement du bureau et s’il correspond bien à vos attentes. Indiquez-nous le jour et l’heure qui vous conviennent le mieux. En cas de besoin, n’hésitez pas à nous appeler à l’heure du déjeuner, après vos cours, avant ou après votre travail. Notre équipe de recrutement fera de son mieux pour vous satisfaire. Nous ne voulons pas vous causer de désagréments ni de stress. Et, bien sûr, préparez toutes vos questions pour nous.

Puis, nous discutons

Nos questions d’entretien téléphonique sont simples et directes.

Nous vous demanderons des détails sur :

  • votre situation actuelle,
  • comment vous avez découvert l’offre d’emploi de Spiria,
  • pourquoi vous aimeriez travailler avec nous,
  • la raison pour laquelle vous cherchez un changement de carrière, si c’est le cas,
  • sur votre expérience et vos compétences,
  • sur votre vie de tous les jours au travail,
  • sur les technologies que vous connaissez le mieux,
  • et sur les langages et les technologies que vous aimeriez apprendre à l’avenir.

Si nécessaire, nous pouvons être amenés à tester vos compétences linguistiques, et si vous êtes bilingue, nous pouvons passer du français à l’anglais lors de la conversation.

Nous vous demanderons également quelles sont vos attentes en matière de salaire. N’ayez pas peur de cette question, faites simplement quelques recherches au préalable et donnez-nous la fourchette dans laquelle vous vous sentiriez à l’aise. Spiria a également une grille de salaires complète pour tous ses postes. Pour chaque poste, une fourchette salariale inclut un point de départ, plusieurs points médians et un maximum possible. Cette grille permet de s’assurer que tous les employés de l’entreprise sont payés équitablement en fonction de leurs compétences, de leur progression dans le poste, de leurs collègues, des nouvelles embauches et, bien sûr, du marché canadien.

À la fin, nous vous demanderons vos disponibilités pour un éventuel entretien en personne. Pensez donc à vérifier à l’avance votre emploi du temps pour les jours à venir. Et bien sûr, nous serons là pour répondre à toutes vos questions. L’entretien téléphonique avec Spiria ne dure pas plus de 25-30 minutes. Son but est de mieux vous connaître et de nous présenter. L’équipe d’acquisition des talents est réellement intéressée par votre embauche potentielle et est là pour représenter vos intérêts auprès des responsables de l’embauche.

Enfin, nous prenons une décision

En général, vous aurez de nos nouvelles dans un délai d’une semaine. Si vous ne recevez aucune réponse dans ce délai, n’hésitez pas à nous envoyer un courriel de suivi. Si les responsables du recrutement sont intéressés par vous, l’équipe d’acquisition de talents vous contactera pour fixer un rendez-vous en personne ou une réunion Zoom. Vous recevrez également un court test de personnalité de 10 minutes et, si nécessaire pour le poste offert, un test technique qui peut prendre jusqu’à une heure.

Si vous souhaitez connaître les étapes suivantes du processus d’embauche de Spiria, comment vous préparer à un entretien et quelles sont les questions à attendre de nos gestionnaires recruteurs, restez avec nous, suivez Spiria, et nous vous raconterons tout dans nos prochains articles.

Voir aussi :

Partager l’article :